WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
必赢电子游艺
当前位置:首页 > 必赢电子游艺

必赢电子游艺:我认为婚姻状况是我的个人隐私

时间:2020/11/20 20:46:52   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:是张先生公司得知我于2015年4月结婚后,张先生实际上是我的丈夫。根据公司《员工手册》第9条:“申请人必须确保提供给公司的个人信息是真实和正确的。一旦发现虚假报告或伪造,公司有权立即将其解雇。”该公司掩盖了我的婚姻状况,并违反了公司规定。根据系统解除与我的劳动合同。我认为婚姻状况是我的个人隐私。因此,公司与我终止劳动合...
是张先生公司得知我于2015年4月结婚后,张先生实际上是我的丈夫。根据公司《员工手册》第9条:“申请人必须确保提供给公司的个人信息是真实和正确的。一旦发现虚假报告或伪造,公司有权立即将其解雇。”该公司掩盖了我的婚姻状况,并违反了公司规定。根据系统解除与我的劳动合同。

我认为婚姻状况是我的个人隐私。因此,公司与我终止劳动合同是非法的。我的看法正确吗?
广东阿芳澄清您的疑问阿方你好根据您的描述,此案的争议焦点是公司是否以隐瞒婚姻状况为由单方面终止与您的劳动合同。首先,我国《劳动合同法》第8条规定:“用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息,劳动者应如实解释。”这里的基本信息是指员工的健康和知识技能,学历等,并且该劳工的婚姻和分娩状况应属于个人隐私类别。除非雇主可以证明私人信息与履行劳动合同直接相关,否则劳工没有义务向雇主报告。

其次,根据我国《就业促进法》第二十七条:“雇主不得以性别为由拒绝雇用妇女或增加对妇女的待遇,但根据法律规定,不适用于妇女的项目或工作除外。州。招聘标准。用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚,生育的内容,《妇女权益保护法》第二十三条规定:“雇用女职工时,各单位应当依法配合。 。签订劳动(雇佣)合同或服务协议。劳动(雇佣)合同或服务协议不应当规定女职工的结婚和分娩的内容受到限制,并且劳动者的结婚和分娩状态属于个人隐私类别,因此国家除外。为了招募特定职位,女工可以拒绝雇主在求职时询问其婚姻和分娩状况。即使处于不利地位的女职工由于实际效用而选择做出虚假陈述,也不应将其视为违反诚实信用的行为,更不用说以欺诈手段签订劳动合同了。


相关评论
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (必赢电子游艺)
渝ICP备10018078号-2